Déclarer l'emploi de personnes lourdement handicapées à l'agence pour l'emploi avant le 31 mars 2026

L'agence pour l'emploi de Riesa informe :

Informations sur la procédure d'annonce selon le SGB IX

Les entreprises comptant en moyenne 20 postes de travail ou plus ont l'obligation d'employer des personnes lourdement handicapées sur au moins cinq pour cent des postes de travail. Des dispositions spéciales existent pour les petites entreprises. L'annonce avec les données d'emploi de 2025 doit être reçue par l'agence pour l'emploi compétente jusqu'au 31 mars 2026. Ce délai ne peut pas être prolongé. Le moyen le plus rapide et le plus simple est d'envoyer l'annonce par voie électronique.

Un logiciel gratuit aide les employeurs à déposer un avis électronique

Pour la rédaction et l'envoi de l'avis, les employeurs peuvent utiliser le logiciel gratuit IW-Elan disponible sur www.iw-elan.de sous la rubrique "Logiciels".

Si les employeurs ne respectent pas leur obligation d'emploi, ils doivent verser une taxe de compensation à l'office local d'intégration ou d'inclusion. IW-Elan permet de calculer s'il existe une obligation de paiement et à quelle hauteur.

Le montant de la taxe de compensation est régulièrement adapté. Pour l'année prochaine, les montants échelonnés ont été augmentés. Les fonds de la taxe de compensation sont utilisés pour promouvoir la participation des personnes lourdement handicapées. Il s'agit par exemple de l'aménagement d'un poste de travail ainsi que de la promotion d'une personne lourdement handicapée au moyen d'une subvention d'insertion.

Vous trouverez plus d'informations sur la taxe compensatoire ainsi que sur la procédure de notification en ligne sur www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/pflichten-arbeitgeber/schwerbehinderte-menschen.

Le service des employeurs de l'agence pour l'emploi de Riesa se tient à la disposition des entreprises pour les conseiller sur l'embauche de personnes lourdement handicapées. Il est joignable au numéro gratuit 0800 4 555520.